Betriebliche Vorsorge

Beliebte Vorsorgevariante
Betriebliche Altersvorsorge ist eine der wichtigsten und attraktivsten Möglichkeiten der Absicherung im Alter überhaupt. Vor allem wegen der steuerlichen Vorteile. Sie wird vom Arbeitgeber für den Mitarbeiter durchgeführt und basiert auf einem kapitalgedeckten System.

Ertragreicher als ein normales Sparbuch
37 Prozent der Österreicher wollen „für später“ vorsorgen. Die meisten wissen nur nicht, wie. Das Geld am Sparbuch bringt kaum mehr Zinsen. Nach Abzug der Inflation bleibt vom Jahreszins meistens nichts übrig. Das zahlt sich nicht aus. Wenn Sie für die Pension etwas ansparen wollen, wenn Sie von Ihrer Pension etwas haben wollen, ist die betriebliche Altersvorsorge mit direkter Leistungszusage die bessere Variante.

Den themenbezogenen Link zum Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz finden Sie hier!

Die wichtigsten Vorteile für den Arbeitgeber:

• engere Mitarbeiterbindung und -motivation
• steuerliche Vorteile (die zu entrichtenden Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge sind steuerfrei bzw. ausgezahlte Leistungen absetzbar)
• Einsparungen bei Lohnnebenkosten, Bündelungseffekt uvm.

Die wichtigsten Vorteile für den Arbeitnehmer:

• steuerliche Vorteile
• unkomplizierte Abwicklung
• zusätzliche Alters-, Hinterbliebenen- und eventuell Invaliditätsvorsorge
• rechtlicher Anspruch auf die Leistungen

Das Mindestalter für die Rente aus der betrieblichen Altersvorsorge ist das 60. Lebensjahr. Weitere rechtliche Informationen erhalten Sie hier.

Plan P wie Pension
Gehen Sie noch einen Schritt weiter: Investieren Sie jetzt in eine Immobilie, damit Sie zu Pensionsantritt nicht nur die Pension bekommen, sondern schon hier und heute regelmäßige Miteinnahmen bzw. Anteile vom Gewinn der GmbH bekommen.
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